Está na Hora de Mudar
Por Eugênio Mussak
Há duas palavras em nossa língua que são
parecidas na fonética, mas opostas no
significado: adaptação e acomodação.
Adaptação é o ajuste de um organismo ao meio
ambiente. Já acomodação quer dizer
estabilidade, equilíbrio, repouso. Quando
aplicadas ao homem nos damos conta que o
acomodado está estável, não muda; enquanto o
adaptado, muda o tempo todo, para acompanhar
o que está ao seu redor. No mundo
corporativo identificamos claramente esses
dois espécimes. O acomodado busca segurança;
o adaptado, desafio. Até porque outra
característica do adaptado, no mutante mundo
em que vivemos, é participar das mudanças.
Quando está tudo quieto ele gosta de
promover um terremotozinho que vai obrigar
os outros a se mexer - menos os acomodados,
é claro.
O economista austríaco Joseph Schumpeter,
grande inspirador do Peter Drucker, nos
explicou que a empresa (qualquer uma) tem
ciclos previsíveis. Depois de fundada, ela
cresce até determinado ponto, a partir do
qual começa a perder em desempenho
econômico. Essa perda continua até um ponto
em que a situação se torna insuportável. A
partir daí a empresa entra em crise e tem
dois caminhos: ou se reinventa ou fecha.
Como a crise tira as pessoas da zona de
conforto, estimula a criatividade e a
inovação, a empresa tem uma chance. Já que é
assim ele propõe que a empresa crie uma
crise artificial antes de chegar ao seu
limite. Desta forma ela estará sempre se
reinventando e continuará crescendo. Bingo!
Esta visão pode ser aplicada à vida
profissional. Quem se acomoda, no mínimo,
pára de avançar na carreira, abrindo espaço
para quem vem atrás. Quem se adapta aos
novos tempos, manda no jogo.
E, quando as coisas no emprego não vão bem,
há duas possibilidades: mudar de emprego ou
mudar o emprego. A segunda opção significa
renovar o ciclo que você tem em seu
trabalho, mudar o modelo mental, discutir a
relação, digamos assim. Isso não significa
acomodar-se às péssimas condições de
trabalho, e sim exercer seu poder de
adaptação ativa, o que é um favor para a
própria organização e para sua carreira.
